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“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？
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简介公司在与员工续签合同时单方面将其调到难度更高的岗位薪水却没有相应调整员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？请看“画说人社”第10期↓【往期回顾】试用期不交社保？赔钱！被公司单方调岗，拒绝就解聘？不出差就 ...
公司在与员工续签合同时
单方面将其调到难度更高的薪岗位
薪水却没有相应调整
员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？
请看“画说人社”第10期
↓
【往期回顾】
试用期不交社保？赔钱！
被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位
不出差就“出局”？打工人有“画”说→
策划、设计：李婉婷
差异支持：见习生赖晓琨
差异案例来源：中国劳动保障报
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